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人力资源科工作职责
2015-03-09 23:58 作者:  来源 j883皇家赌场   (点击: )

一、认真贯彻执行国家和上级主管部门下达的关于人力资源管理方面的政策、法规。

二、负责公司人力资源的建立、实施和修订,根据公司的经营目标制定本公司人力资源规划。

三、定期收集、补充、完善公司员工个人信息,建立、完善、充分利用公司人力资源信息管理系统,保证人员信息的真实、准确、完整。

四、根据公司人员配置情况,上报人员需求计划,聘用人员按程序上报审批;根据现有岗位设置情况及公司经营业务开展情况做好岗位工作分析。

五、负责公司在册员工和各类外聘员工的劳动合同的签订、解除、终止、续签等工作。

六、负责员工调动、内退、退休等各类劳资关系的办理;做好人员转岗、项目部人员进、退场手续及各类劳资关系的办理。

七、负责专业技术人员、技术工人的职称、各类执业资格、技术等级的晋升、考试、鉴定、聘任等事宜。

八、负责薪资总额管理,做好年度薪资总额分配计划,按时核批公司机关及所属各项目部效益工资;做好员工个人的工资变动、调整,建立工资发放台帐,确保工资总额不突破。

九、负责员工薪酬管理工作,制定公司员工工资的发放计划;编制、审核员工劳动工资各类报表,确保数据正确并及时提供给财务科作为发放工资依据。

十、建立员工绩效考核体系,组织做好员工绩效考核工作和年度考核管理工作。

十一、按时核定、足额缴纳员工个人的各类社会保险,做好企业年金和公积金的基数核定等管理工作。

十二、负责公司员工的考勤管理工作。

十三、负责制订公司人力资源培训教育计划,依据岗位设置及职责要求,积极组织各类人员培训,提高员工整体素质。

十四、定期对员工人事档案进行整理,并按要求做好员工人事档案的日常管理。

十五、负责员工劳动保护用品的计划、使用、发放等管理工作。

十六、完成或配合其它部门完成领导和上级单位交办的其它工作。

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